薪酬专员岗位说明书大全

2024-01-23 19:00:01 来源:岗位说明书 作者:真真 阅读量:          下载此文档

薪酬专员的岗位说明书 - 薪酬专员岗位说明书大全

  篇一

  第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

  第二:薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

  第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

  第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

  第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘

  第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

  篇二

  1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明

  2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资

  3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.

  4.负责员工各项福利的统计,制表等工作

  5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放

  6.员工薪酬动态记录和分析

  篇三

  1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

  3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

  4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

  6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

  7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  篇四

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

  4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

  11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

  12,负责员工关怀、访谈等工作。

  篇五

  1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

  2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

  3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

来源: https://www.512406.cn/view/q.html

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